一、 合规性调查
1、 功能:
评估企业自身用工风险及现行用工制度的成本,为企业经营管理层提供决策参考依据;评估收购或兼并目标企业之用工风险,为企业收购或兼并的可行性决策及/或收购或兼并的成本与价格分析提供参考依据。
2、 主要内容:
企业规章制度的审查(包括内容合法性的审查及制定程序合法性的审查);企业薪酬体系的审查(包括工资结构、标准、支付方式等内容的审查);
企业动态用工管理情况的审查(包括员工入职、离职手续、劳动合同动态管理、社保缴纳情况、工资支付情况等动态管理内容的审查)
二、合规性辅导
1、功能
减少或避免企业因用工合规性问题而遭受到的不必要风险,降低用工合规性问题给企业带来的非自愿成本;保障公司兼并、收购等涉及劳动用工变化的重大决策顺利、低成本的实施。
3、 主要内容
①企业规章制度的拟定或修改;
②企业用工动态管理流程的建立或修改;
③对企业日常用工管理中出现的重大问题提供应对方案。
三、工会建立及运作辅导
1、功能
为企业制度的制定、涉及劳动者重大事项的决策、队员工劳动合同的解除、工资集体协商等事宜提供合法性方面的支持;以及尽可能地发挥工会在企业运营及管理方面的积极作用。
2、主要内容
①协助企业建立工会组织;
②协助建立工会工作规则;
③对工会委员或负责人进行法律培训;
④ 协助工会对企业制度涉及劳动者重大事项决策进行审查
⑤ 协调工会与企业之间的集体协商。
四、劳资关系专题研讨会:
1、功能:
为企业负责人或人力资源管理人员提供交流、讨论、咨询平台。
2、模式:
由本所或企业提出问题或议题,由有兴趣的企业负责人或人力资源管理人员以及本所专业律师共同参与讨论、交流,本所专业律师会就相关问题及做法的合法性作出说明。
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